Menu
Нурсултан Назарбаев и его любовницы. Президент тратит миллиарды на свое либидо

Нурсултан Назарбаев и его любовницы. Президент тратит миллиарды на свое либидо

Общак во время войны. Воры в законе поделили влияние  в ДНР и ЛНР

Общак во время войны. Воры в законе поделили влияние в ДНР и ЛНР

КазМунайДиаз – правда о Диасе Сулейменове, грабителе от Назарбаева

КазМунайДиаз – правда о Диасе Сулейменове, грабителе от Назарбаева

Кадыров предложил трудоустроить и перевоспитать Кокорина и Мамаева

Кадыров предложил трудоустроить и перевоспитать Кокорина и Мамаева

Frederic Jolio-Curie

TRUTH TRAVELED WITHOUT A VISA.

Новый законопроект об отпуске: 24 дня не у всех

Оксана Клим,

Оксана Клим,
2247
Главная / Кейсы
Оксана Клим, "Долгожданный отпуск", 2015
Андрей Каут

Взаимное понимание работодателя и работника всегда будет во главе угла

В отпуск могут отправлять принудительно

На сегодня текст проекта Закона в публичной плоскости отсутствует. Все информация, которая тем или иным образом анализируется, построена на пресс-релизе минсоцтруда.

Не у всех работников отпуск составляет 24 дня – есть такие, у которых этот период продолжительный. Денежная компенсация по окончанию трудового года (периода, когда формируется право на полный отпуск, вернее, право использовать его в полном объеме), будет выплачивался только за те дни отпуска, которые превышают 24. К примеру, у человека в год 40 дней отпуска, он их не использовал, в результате получил компенсацию за 16 дней, а 24 у него сохранены, и он сможет их использовать впоследствии, причем они будут оплачиваемы – эту трудовую гарантию, исходя из норм Конституции, никто ограничить не может.

Да, в этом случае можно говорить о том, что людей могут принудительно отправлять в продолжительные отпуска без оплаты труда, и это не на пользу работника. Но в таком случае, бизнесу, если он хочет избавиться от работника, проще достичь с ним согласия об увольнении, нежели отправлять его в отпуск.

С другой стороны, за работником сохраняется рабочее место, и это важно, поскольку, по согласию сторон, может быть достигнуто понимание того, что предприятие на сегодня в силу экономического спада не может обеспечить своих сотрудников оплатой труда. Но в то же время работодатель и работник понимают и верят, что эта ситуация изменится через несколько месяцев – допустим, они достигают соглашения, что работник идет в отпуск неоплачиваемый, а возвращается на свое рабочее место тогда когда оборот предприятия будет иметь тенденцию к росту.
Андрей Вигиринский
Эксперт по юридическим вопросам
Ранее Кабмин одобрил проект закона, согласно которому устанавливается выплата денежной компенсации за оставшиеся дни ежегодного отпуска, превышающие 24 календарных дня, не использованные работниками своевременно. Также регулируются порядок и условия предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим малолетних детей или детей-инвалидов.
Теги: Отпуск, компенсация, оплата труда

Источник: “https://bzns.media/cases/novyy_zakonoproekt_ob_otpuske_24_dnya_ne_u_vsekh-352818/”

Stas Jankowski

To convincingly lie, you need to know the truth well.